SMART Goal ตั้งเป้าให้เข้าท่า

เป้าหมายแบบ SMART 
.
ต่อเนื่องจากโพสเมื่อวาน หลังจากโค้ชชี่ได้ประเมินวงล้อชีวิตของตนเองแล้ว 
โค้ชจะถามคำถามเหล่านี้ เพื่อให้โค้ชชี่จินตนาการถึงจุดมุ่งหมายสูงสุดในแต่ละด้าน ที่โค้ชชี่ต้องการ ...
.
อะไรคือสิ่งที่คุณ "ต้องการให้มันเกิดขึ้นจริงๆ" ในเรื่องการงาน / การเงิน / สุขภาพ / ครอบครัวของคุณ?
.
ในการถาม ต้องถามทีละเรื่อง..
.
โค้ชชี่อาจตอบเป้าหมายของเขาเพียงเรื่องใดเรื่องหนึ่งที่เขาอยากให้เราโค้ชจริงๆ ณ เวลานั้น
.
ตัวอย่างคำถามที่โค้ชต้องใช้ถามเจาะลงไปในรายละเอียด เพื่อให้ได้เป้าหมายการโค้ชที่เป็นแบบ SMART ได้แก่...

S - Specific (เฉพาะเจาจง) อะไรคือสิ่งที่คุณอยากให้เกิดขึ้นจริงๆ ในเรื่องนี้?

M - Measurable (วัดผลได้) คุณจะรู้ได้ยังไง ว่าคุณทำมันได้สำเร็จแล้ว?

A - Attainable/Achievable (เป็นไปได้จริง) หากคุณทุ่มเทความพยายามและให้คำมั่นสัญญากับมันแล้ว เป้าหมายจะบรรลุได้ยังไงบ้าง?
คุณมีทรัพยากรอะไรสำหรับทำสิ่งนี้บ้าง?
หากไม่มี คุณจะหามันได้ยังไง?

R - Relevant (เกี่ยวข้องกับจุดมุ่งหมายในชีวิต / เป้าหมายใหญ่ของเรา)
เป้าหมายนี้ มันสำคัญกับชีวิตคุณยังไง?

T - Time-bound (มีกำหนดเวลาชัดเจน) คุณจะทำมันให้สำเร็จเมื่อไหร่?
.
ให้สังเกตว่า คำถามแบบโค้ช มักจะเป็นคำถาม "ปลายเปิด" เพื่อให้โค้ชชี่ได้พยายามคิดหาคำตอบ
.
ตัวอย่างเป้าหมายเรื่องงานที่เป็น SMART goal เช่น

- ผมจะโค้ชทีมของผมให้บริการหลังการขายให้แก่ลูกค้าได้ดียิ่งขึ้น ทำให้ผลการประเมินความพึงพอใจจากลูกค้าเพิ่มขึ้น 10% ภายใน 3 เดือนข้างหน้า

- ฉันจะจัดเวลาเพื่อลาพักร้อน 1 สัปดาห์ พาครอบครัวไปท่องเที่ยวโดยไม่เอางานไปทำด้วย ภายใน 3 เดือนข้างหน้า
.
พรุ่งนี้มาติดตามกันต่อ ถึงขั้นตอนที่จะทำให้เป้าหมายที่ตั้งไว้เป็นจริงกันค่ะ
.
#โค้ชบี
#โค้ชผู้นำเพื่อความสุขและสำเร็จ
#3MinutesCoachingConversation
#คุยแบบโค้ชได้ใน3นาที

ขอบคุณภาพจาก themastermarketingacademy.com

++++++++++
โค้ชบี ขนิษฐา หล่อลักษณ์ โค้ชผู้บริหาร/โค้ชผู้นำ และที่ปรึกษาการพัฒนาองค์กรและการสร้างวัฒนธรรมการโค้ชในองค์กร ได้รับวุฒิบัตรรับรองการโค้ชระดับ Associate Certified Coach (ACC) จากสหพันธ์โค้ชนานาชาติ (International Coach Federation หรือ ICF)

กดไลค์เพื่อติดตามบทความได้ที่
www.facebook.com/CoachACoach

หรือติดตามบล็อกได้ที่ http://bemanagementcoach.blogspot.com/